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温州企业春节放假政策

1、温州瑞安温州市浩运五金有限公司2026年春节放假政策为2月1日至3月8日，假期共35天，远超法定9天假期，并推出多项暖心福利政策。放假安排该公司2026年春节假期从2月1日开始，至3月8日结束，总时长35天。而2026年春节法定假期为2月15日至23日，共9天。

2、年春节放假调休安排为：1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。以下是与2022年春节相关的其他重要信息：防疫政策与倡导多地提倡“非必要不返乡”：面对国内本土疫情反复，多地明确提出“非必要不返乡”。

3、温州通知1月1号全市停工放假为不实消息，温州春节放假暂未延长。关于温州1月1号全市停工放假的消息：近期有关温州将在1月1号全市停工放假的消息在网络上流传，但官方并未发布此信息，因此该消息目前无法证实其真实性。建议大家在面对此类消息时保持理性，不信谣不传谣。

4、浙江温州中院（2020）浙03民终1902号：被告公司春节放假10天，超出春节法定假期3天和5天年休假之和，原告诉请支付未休年假工资缺乏事实与法律依据，不予支持。

公司放长假最长允许放六个月，所谓的放长假一方面指企业因为生产经营问题需要停止，所以不得不将员工暂时放假，还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作，需要放假，原则上只能为六个月。但是放假期间需要支付员工相应的工资报酬。

【问题一】：公司不辞退采取放长假三个月合法。【解答一】：公司如果不主动解除劳动合同而选择让员工休假，最长可以放假三个月，这在法律上通常是允许的。【问题二】：如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如物瞎果反之，就是违法了劳动法。

【法律分析】：企业如果选择不对员工进行解雇而是将其放置长假，最长可达到三个月，这种做法在法律上是可以接受的，前提是企业继续支付员工的工资。在这种情况下，员工获得假期的同时，其工资水平不应低于当地的最低工资标准。如果企业未支付或低于最低工资标准支付工资，则违反了劳动法规定。

公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。

企业出于恶意给员工放假，需视具体情况判定是否违法。在未经法定程序且无正当理由的前提下，企业以此方式解除劳动关系或逃避法律责任，将被视为违法行为。根据《劳动法》及相关法规，企业有义务按劳动合同约定为员工提供工作环境与薪酬待遇。恶意放假可能导致员工薪资受损，侵犯其合法权益。

法律分析公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。

若公司满足合法合规的条件进行放假，则不属于违法行为；若公司以放假为手段损害员工权益或强迫员工离职，则属于违法行为。因此，公司在制定放假政策时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的要求，确保放假措施的合法性和合理性。

企业擅自安排员工休假是否违法需根据具体情形判定。若企业违反劳动合同时限与员工协商，无端休假致使员工无法履行职责领取薪酬，即为违法行为；然而，当由于客观原因导致生产经营出现重大变动，例如市场需求骤减、技术变革引发业务调整等，企业依法依规安排员工休假，便不视为违法。

企业放假行为是否违法取决于具体情况，若无正当理由并在放假期间未遵守法规向员工支付工资或生活补贴，则涉嫌违法。比如，企业不得利用放假来取代正常辞退，规避约定义务的经济补偿。